[별첨 1]

입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	공무직/일반직	접수번호
성 명	(한글) 김길환
현 주 소	서울시 동대문구 휘경동 주공아파트 111동 505호
연 락 처(휴대폰)	010-2321-9590	전자우편	kkh_0522@daum.net
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	산림환경시스템학과	졸업여부 및 학위수여일 기재
직업훈련		졸업/수료/재학
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
3. 경력사항(직무관련 경력사항 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
부평구 문화재단	하우스 부매니저	2018. 8. 20~2019. 5. 31	하우스 운영 및 현장 관리
서울 돈화문 국악당	하우스 부매니저	2016. 6. 3~2017. 5. 2	하우스 운영 및 현장 관리
(재)세종문화회관	공연장 안내원	2013. 3. 21~2016. 5. 29	공연장 객석 응대
4. 자격사항
※ 지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	필	계급	병장	복무기간	2008. 7. 29~2010. 6. 13

[별첨 2]

직무 및 경력 소개서

※ 직무경험과 또는 지원직무 관련 경력사항을 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 :부평구 문화재단				근무기간 :2018. 8. 20～2019. 5. 31		직위(직책) :하우스 부매니저
담당업무		공연장 안내원 급여 지급, 출근 일정 관리, 신입 안내원 채용, 대관 공연 스탭회의 참석 및 공연장 제반 서비스 제공, 공연 현장 하우스 운영 및 관객 응대. 공연 사업팀 기획 업무 지원.
공연장 안내원들의 출근 스케줄을 조정하는 것으로 본격적인 업무를 시작하였습니다. 이후 공연장 안내원들의 급여 지급 업무도 맡았으며 공연 당일에는 함께 출근하여 공연 시작 전부터 공연 종료 시 까지 객석과 로비를 담당하며 관객 응대와 민원 해결, 원활한 공연 진행 환경을 조성하는 업무를 맡았습니다. 또한 공연 시작 3주 전에 진행되는 대관 공연 스탭회의에 극장의 각 담당 감독님들과 함께 참석하여 회의에 임하였으며 회의 시에는 객석과 로비 부분을 담당하였고 공연의 특이사항을 감독님들과 협의하며 조율하였습니다. 공연 당일에도 여러 변경사항을 피드백 하며 원활한 공연 진행을 위해 업무에 임하였습니다. 극장의 올해 상반기 정기 대관 업무의 보조 역할을 맡았고 수시 대관 업무 또한 상시 응대를 하였습니다. 올해 3월에는 부평아트센터의 신입 안내원 채용을 하였고 채용 직후 신입 교육을 맡아서 하였습니다. 또한 올해부터 안내원 급여 체계가 시급제로 변경되는 것에 대해 큰 차질 없이 진행하기 위해 노력하였습니다. 작년부터 진행되었던 공연 사업팀의 기획 공연에도 업무 보조의 위치에서 일하였습니다. 올 해 5월에 야외광장에서 있었던 ‘부키프’와 ‘솔아 솔아 음악제’에서도 공연장 안내원들과 함께 출근하여 현장 안전 관리와 각종 부스 운영, 야외 공연의 객석 관리를 하였습니다.
2	기관(단체)명 :서울 돈화문 국악당				근무기간 :2016. 6. 3～2017. 5. 2		직위(직책) :하우스 부매니저
담당업무		안내원 관리 및 현장 책임·진행, 관계자 제반 시설 제공.
입사 당시 돈화문 국악당은 개관을 앞두던 공연장이었습니다. 현장 책임자로서 이직을 하게 되었고 매니저 또한 저 한명 뿐이었습니다. 안내원 다수가 공연장 경험이 일천하였기에 기본적인 안내원 교육을 시작하였고 매뉴얼을 만들어 나아갔습니다. 정식 개관 전 약 두 달 간의 시범공연을 위해 공연장 내부구조를 분석하였고, 최선의 방식으로 공연장을 운영하기 위하여 협의를 통해 공연 당시의 공연장 운영 방식을 직접 만들어 나아가야 했습니다. 개관을 위해 새로이 구성된 무대팀과의 긴밀한 사전 협의를 거치며 수월한 공연 진행을 위해 노력하였습니다. 안내원의 출근 스케줄 관리와 급여 제공, 근무 포지션 지정 등 많은 부분을 새로이 정함과 동시에 보다 형평성 있고 효율적인 운영을 위하여 수정에 수정을 거쳤습니다. 이러한 과정을 통해 큰 무리 없이 정식 개관을 할 수 있었고 여타 기획공연, 행사 등을 현장에서 진행하였습니다. 재난에 대비한 안전교육을 통해 유사 시 긴급재난상황에 대비하였습니다. 안내원 경력 이후의 첫 매니저 경험이었고 또한 근무 환경도 모든 것이 처음인, 개관을 앞둔 공연장이었다는 점에서 조금 더 신경을 쓰고 노력을 할 수 밖에 없었습니다. 이전의 안내원 당시의 경험을 모두 되살려야 했고, 그리 크지 않은 공연장이었기에 안내원의 역할을 동시에 맡아서 하였습니다. 이러한 경험을 통해 안내원의 입장에서 다시 생각하는 방법을 배우기도 하였고 또한 새로운 경험이었던 매니저로서의 올바른 사고방식을 정립하기 위하여 노력하였습니다.
3	기관(단체)명 : 세종문화회관			근무기간 : 2013. 3. 21～2016. 5. 29		직위(직책) :공연장 안내원
담당업무			객석 안내 및 현장 공연 진행, 해당 층 안내원 스케줄 관리
대학 재학 도중 세종문화회관 공연장 안내원에 지원하게 되었습니다. 이곳에서 선임 안내원 개념인 ‘층장’의 역할을 맡음과 동시에 객석에서 발생하는 이른바 ‘컴플레인’에 1차적으로 응대하고 조치를 취해야 했습니다. 단순한 문의를 받는 것이 아니라 불만에 대해 해결책·차선책을 제시해야 했고, 말 그대로 ‘화가 난’ 손님들께 응대를 하는 것이었기에 더욱 더 섬세하고 집중해야 했습니다. 평소보다 격한 태도의 손님들께 평정심을 유지할 수 있도록 인내하고 인내하면서 유도하였고, 때로는 손님들 간의 다툼을 정리해야 할 때도 있었습니다. 단순 문의에 비하여 ‘컴플레인’처리는 최대한 신속하고 섬세하며 가급적이면 외부의 다른 손님이 인식하는 상황을 피해야 했습니다. 하지만 급하게 처리하기 위해 거짓 정보를 말씀드리거나 해당 손님만의 편의를 봐드릴 수는 없었기에 현재 상황과 공연장 기준에 맞추어 정직하고 차분하게 차선책을 제시하여 왔습니다. ‘층장’이라는 개념의 역할은 공연장 안내원과 하우스 매니저 간의 중간에 위치하여 중계자의 역할을 수행하는 것이었습니다. 하우스 매니저님을 보다 가까이에서 보좌하며 객석의 실시간 상황과 고객 민원 사항을 처리 전후로 보고하였습니다. 해당 공연에 대한 급작스러운 변경사항을 하달 받고 이에 따른 변경·대비책을 각 층의 층장들이 적용하였고, 하우스 매니저님의 손길이 미처 닿기 힘든 곳에는 먼저 처리 후에 보고하였습니다. 하우스 매니저님의 부재 시에는 공백을 메우기도 하였고 일반적인 하우스 근무 시에는 여타 다른 안내원들과 같은 업무를 하였습니다. 하우스 매니저님의 보다 가까이에서 업무를 하였기에, 이를 통하여 하우스 매니저라는 직업에 대해 꿈을 가지게 되었고 진로 또한 정할 수 있었습니다. 몸이 힘든 적도 많았고 관객 민원에 정신적으로 힘이 들기도 하였지만 언제나 근무 종료 시에는 보람을 얻을 수 있었기에 현재까지도 좋은 추억으로 간직하고 있습니다.

[별첨 3]

자 기 소 개 서

1. 부평구문화재단 재직 시 귀하가 성취한 일 중에서 자랑할 만한 일은 무엇이며, 그것을

성취하기 위해 어떤 노력을 했습니까?

태도에 있어서는, 입사 후 현재까지 매사 항상 적극적이고 능동적이고자 하는 마음가짐을 계속해서 유지하고 있는 점입니다. (타인의 평가가 보다 더 정확하겠지만)현재까지 이곳에서 업무에 임하는 것에 귀찮다거나 회피하려 했던 적은 없었습니다. 공연 사업팀의 업무와 공연 당일 하우스 업무에서, 조금이라도 움직이고 효율적으로 생각하며 항상 조금이라도 도움이 되고자 노력하였었고 이를 유지하기 위하여 계속해서 마음속으로 되새기며 근무에 임하였습니다.

구체적인 성과로는, 부평아트센터 하우스 팀의 체계를 잡기 위해 노력하였다는 점입니다. 입사 직후 보았던 부평아트센터 하우스의 어셔 관리 체계는 (당시의 타 공연장보다)한참 뒤떨어져 있었습니다. (하우스 어셔의) 출퇴근 기록은 수기로 작성하고 있었고 근로 기준법에 명시되어 있었던 각종 수당(주휴, 연차, 야간 근로 수당)등은 미지급이 되고 있었습니다. 아트센터에 소속되어 있던 하우스 어셔의 명단 중에는 1년이 넘도록 미출근인 인원이 포함되어 있을 정도로 관리가 절실해 보였습니다. 이 부분들을 해결하기 위해서, 지문 인식기를 도입하여 보다 더 정확한 출퇴근 기록을 남길 수 있었습니다. 미지급 되었던 각종 수당은 법적 효력이 있었던 당시부터의 3년 동안의 출퇴근 기록을 토대로 산출하여 지급하였고 이후로 발생하는 수당을 지급하는 체계를 만들었습니다. 하우스 어셔 중 출근이 불안정한 인원들에 대해 다시 체계를 잡아 나아갔으며 신입 어셔 채용을 통해 인원을 보충하였습니다.

2. 지원하는 업무분야와 관련하여 현재 귀하의 능력 중 보완할 부분과 해당능력을 향상

시킬 수 있는 방안에 대하여 구체적으로 기술하시오.

하우스 매니저로서 객석과 로비쪽 진행을 맡으면서, 공연 당일의 급작스러운 상황을 피하고자 항상 사전에 대비를 하고 있습니다. 공연 3주 전에 진행되는 스탭회의를 통해서 공연의 특이사항을 각 파트별로 세밀하게 조정하고, 또 다른 특이사항 발생 시 에는 유선상으로 조율하고 있습니다. 하지만 이러한 준비를 함에도 불구하고, 예기치 못한 상황이 빈번하게 발생하곤 합니다. 물론 준비함과는 무관한 상황도 있지만, 지나고 보면 ‘충분히 사전에 대비할 수 있지 않았을까’라는 생각이 들게 하는 부분이 발생합니다. 이런 부분들을 보면, 아직도 하우스 매니저로서의 경험이 부족하다는 느낌을 받습니다.

이를 보완하기 위해서는 항상 공연 종료 후 특이사항을 체크와 기록하고 있으며 비슷한 상황 발생 시, 최대한 효율적이고 즉각적인 대처를 하기 위해 미리 모범 답안을 머릿속에 되뇌이려 노력하고 있습니다. 또한 이를 토대로 공연의 주최 측과의 보다 더 세밀한 회의를 거치며, 공연 당일 현장에서 일어날 수 있는 예기치 못한 상황을 미리 막으려 노력하고 있습니다.

3. 채용 후 우리재단에서 어떤역할을 수행할수 있을지 희망 직무와 연결하여 기술하시오

하우스 매니저의 역할을 할 수 있습니다. 입사 후 현재까지도 해당 업무를 수행하는 중이며, 이에 큰 거리낌 없이 일하고 있습니다. 하우스 매니저는 공연장 안내원을 관리함과 동시에 공연 현장의 쾌적하고 안전한 공연장 환경을 조성하기 위해 항시 노력을 하여야 합니다. 이는 단 한번의 성과로서 해결될 수 있는 사항은 아니라고 생각합니다. 계속해서 유지하기 위한 노력이 필요하다고 생각합니다.

또한, 현재 속해 있는 공연사업팀의 기획 공연과 기타 행사 업무에도 크고 작은 도움이 되고자 합니다. 직접 담당하는 업무는 아닐지라도 한 발 더 움직이고 한 번 더 생각하여 조금이라도 도움이 되고자 합니다.

마지막으로 계속해서 진행중이었던 하우스의 업무를 연장하여, 현 추세에 맞는 수준의 하우스 체계를 잡아 나아가고자 합니다. 상대적으로 뒤떨어져 있었던 입사 당시보다는 나아졌겠지만, 아직도 미비한 점이 많다고 생각합니다. 계속해서 유지 보수하고 타 공연장의 모범 사례와 시스템을 벤치마킹하여 우리 센터에 꼭 맞는 환경을 조성하고자 합니다.

4. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

업무에 임하기에 앞서 올바른 기준을 잡고 이에 벗어나는 예외를 최대한 줄이려고 항상 노력하고 있습니다. 그리고 기준을 잡는 데에 있어서 가장 최우선으로 지키려 하는 것은 형평성입니다. 형평성에 어긋나는, 각기 다른 잣대를 세우며 다른 기준으로 하는 행동이나 평가는 지양하려 하고 있습니다. 다른 기준을 잡는 행위를 한다면, 불평등과 차별을 초래한다고 생각합니다. 조직에 속해 있는 상황에서 업무를 이어간다면, 가장 피해야 하는 점이 불평등과 차별이며 이는 조직을 와해시킴은 물론이고 불필요한 충돌과 감정 소모로 이어질 수 있기에 항시 유의하며 업무에 임해야 한다고 생각합니다.

현재까지 부평구 문화재단 부평 아트센터에서의 업무를 함에 있어서 항상 최우선으로 가지고 있던 목표는 관람객이 다른 불편함 없이 오롯이 공연을 관람할 수 있어야 한다는 것이었습니다. 범위를 더 넓히자면 부평구의 구민들이 공연 관람 문화에 좀 더 익숙해지며 크고 높은 진입 장벽이 아닌, 친근한 공연장으로 인식할 수 있고 친숙하게 방문할 수 있는 문화를 만들고자 노력하였었습니다. 이에 각기 공연마다 혹은 관람객마다의 차이가 있어서는 안되었으며, 이는 위의 서술한 형평성을 더욱 더 중요시하게 되었습니다. 앞으로도 형평성을 토대로 한 목표를 달성하기 위하여 계속해서 노력하며 업무에 임할 것입니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리작성, 허위작성시, 합격취소등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2019년   6월    10일

작성자 :     김길환 (인)

[별첨 4]

개인정보 수집·이용 동의서

	성 명	김 길 환
	생년월일	1987년 05월 22일
	주 소	서울시 동대문구 휘경동 주공아파트 111동 505호
	연 락 처 (휴대전화)	010-2321-9590
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 O표시) 동의함(O) 동의하지 않음( )
2019년 6월 10일 성 명 : 김 길 환 (인)

응시원서 작성요령

1. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서)는 컴퓨터나 응시자      본인의 필체로 작성하고 인장 또는 서명을 합니다.

2. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서) 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

가. 직무분야 및 직급 : 채용분야 기재(접수번호는 기재하지 않음)

ex) 공무직/ 일반직, 공무직/ 기술직, 공무직/ 사서직, 공무직/ 상호대차 운영으로 기재

나. 연락처 : 상시 연락가능한 전화번호 기재

다. 교육사항

- 학교명 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음), 수학구분은  졸업/수료/재학등으로 구분하여 작성.

- 직무관련 교육 주요 내용의 경우 직무관련 교육만을 기술하되 학교명 기재 절대 금지

라. 경력사항 : 지원직무와 관련한 경력을 기재하되 작성순서는 가장 최근경력순으로 작성함

4. 직무 및 경력소개서는 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술합니다.

5. 자기소개서 작성 시 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 등은 기재하지 않습니다.(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음)

공정채용 확인서

우리 재단은 「공공부문 2단계 기관 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인(18.5.31.)」에 따라

정규직(무기계약직) 전환(제한경쟁) 채용을 추진하고 있습니다.

동시에 「정규직 전환 관련 채용비리 방지를 위한 지침(18.11.1.)」에 따라 기관 종사자의 친인척     채용 등의 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 입사지원자 본인의 확인을    받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

1. 본인은 부평구문화재단 (부평아트센터)  입사자로 2018년     8월   20일부터

근무를 시작하였습니다.

2-1. 본인은 (구직사이트) 의 경로로

부평구문화재단(부평아트센터) 기간제근로자로 근무하였습니다.

2-2. (2-2번은 17년 5월 12일 이후 입사한 직원만 작성)

본인은 ( 높은 업무적합도) 사유로 5월 12일 이후 입사하였습니다.

작성예시

① 인천 및 부평 지역 거주자로서 접근편의성 ② 높은 업무적합도 ③ 공공기관 정규직 전환 정책발표에 따른 전환 희망

④ 기타사유 등 상기 사유를 참고하여 자유롭게 기재

3. 친인척 관계 유무 :  부평구문화재단 (부평아트센터) 에 근무 중인

(성명 :             ) 가 (     ) 촌 이내의 관계에 있습니다.

3-1. 친인척이 있는 경우만 작성 : 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면 해당 직원이 본인의        채용과 관련하여 영향력을 행사 하였다고 (생각한다./생각하지 않는다.)

기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고   입사가 취소됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후    밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 입사가 취소될 수   있음을 확인합니다.

2019년     6월     10일

서명인 : 김길환  (인)

□ 개인정보의 수집․이용 고지

① 수집․이용 목적

- 공공기관 채용경로 조사 및 「정규직 전환 관련 채용비리 방지를 위한 지침」이행을 위한 채용비리 여부 조사,

감사자료 작성

② 수집․이용 항목

- 성명, 소속, 직종, 소속기관 입사일자, 입사방식, 부평구문화재단 직원과의 관계 및 해당 직원 소속, 성명

③ 보유기간 : 재직기간동안 보유

부평구문화재단이사장 귀중

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(alias74@nate.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 180일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2019년 6월 10일 (재)인천광역시부평구문화재단

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2019년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]