[별첨 1]

입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	공무직/ 사서직	접수번호
성 명	(한글) 문혜성
현 주 소	인천광역시 남동구 독점로 22-1 11동 301호 (구월동, 무궁화빌라)
연 락 처(휴대폰)	010-2268-2537	전자우편	comet811@naver.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	문헌정보학과(전공), 행정학과(복수전공)	졸업 2016.02.15
직업훈련
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
십진분류법(DDC, KDC)을 중심으로 주제를 분류하고 청구기호를 작성함. 목록규칙과 KORMARK에 근거하여 자료의 서지적 사항을 체계적으로 입력함. 도서관 장서관리업무 및 장서개발을 위한 자료선택, 수집·평가, 보존·폐기를 이해함.
3. 경력사항(직무관련 경력사항 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
부평구립 갈산도서관	사원	2018. 01. 01 ~ 현재	사서보조
		~
4. 자격사항
※ 지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
정사서2급	문화관광부 [한국도서관협회]	2016.04.14
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역		계급		복무기간	~

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직무 및 경력 소개서

※ 직무경험과 또는 지원직무 관련 경력사항을 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 : 갈산도서관		근무기간 : 2018.01.01～현재	직위(직책) : 사원
담당업무		※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술
1. 1층 어린이 자료실 운영 및 관리 저는 갈산도서관 1층 데스크를 전담하며 영유아 및 영어도서가 비치된 어린이 자료실의 관리와 대출·반납 업무를 수행했습니다. 갈산도서관은 1층과 2층 자료실이 계단을 통해 이어져 있어 대출·반납은 거의 1층 데스크를 통해 이루어집니다. 도서관 출입구 바로 앞에 1층 데스크가 위치해 있기 때문에 이용자 편의를 위해 예약도서와 희망도서의 관리, 책마실(상호대차) 도서의 입수, 타관대출·반납, 발송 및 송장 처리도 1층에서 전적으로 담당하고 있습니다. 도서관 방문객을 가장 먼저 응대하는 위치적 특성상 도서관 이용안내와 프로그램 접수 등 이용자의 각종 문의에 우선적으로 답변하고 서비스를 제공합니다. 1층 도서검색대 PC에서 회원가입을 안내하고 필요한 구비서류를 확인한 후, 회원증 발급을 진행하며 회원정보를 관리(등록, 수정, 반입, 병합, 탈퇴 등)합니다. 도서대출 책이음 회원으로 전환할 때에는 동의서를 작성하며 관련 서류를 별도로 보관합니다. 쾌적한 자료실 환경과 원활한 자료 이용을 위하여 도서 배가 및 서가 정리, 분실물 관리, 오·훼손도서 보수 작업을 수행합니다. 퇴근 전 계수기와 KOLASⅢ 통계 수치를 확인하여 자료실 일일통계(대출반납 권수, 방문자수 등) 기초자료의 작성을 돕습니다. 2. 도서관 홍보 매체 및 콘텐츠 관리 도서관 홍보는 홈페이지, SNS(페이스북·트위터), 카카오톡, 관내게시판 등 다양한 온·오프라인 매체를 통해서 운영됩니다. 도서관 일정 및 휴관일, 프로그램 모집 안내문, 프로그램 진행 사진 등을 수시로 도서관 홈페이지와 공식 SNS 계정, 관내게시판에 게재하고 있습니다. 또한 매주 일요일마다 갈산도서관에서 진행되는 프로그램 홍보물을 취합하여 카카오톡 플러스 친구 메시지를 발송합니다. 메시지를 작성할 때 갈산도서관 홍보메시지라는 것을 구별할 수 있는 시그니처 이미지와 함께 계절별 이슈에 맞는 시(詩)나 책의 한 구절을 발췌 인용하여 흥미를 끌고 클릭을 유도하여 최대한 많이 노출시키기 위해 노력합니다. 책 속의 글귀가 위로가 되고 매번 기다려진다며 청천도서관 시 읽는 독서모임 등에서 좋은 반응을 보이고 있어, 프로그램 홍보뿐만 아니라 갈산도서관의 긍정적인 이미지를 구축하는 효과도 얻었습니다. 구소식지 부평사람들, 부평구청 및 부평구문화재단 블로그 기자단 포스트, 인터넷신문 기사 등에서 갈산도서관 관련 기사를 스크랩하며 언론보도목차를 작성하여 홍보 현황을 관리하고 분기별로 홍보 실적을 결과 보고합니다.

3. 연체자 및 연체자료 관리

연체 관리 계획안에 따라 매월 연체자 연락상황부를 작성하여 연체자료 현황을 파악합니다. 7일 이상 연체자에게 주 1회 연체자료 반납안내 SMS를 수동으로 발송하며, 월 2회 대출자 본인 및 본인이 부재중일시 제 2연락처로 전화하여 반납을 독려합니다. 30일 이상 연체자는 월 1회 반납독촉장을 우편으로 발송하며, 연 1회 장기연체자 자택방문 회수를 진행하여 회수불능 도서는 제적처리합니다.

4. 단계별(성인) 프로그램 기획 및 운영

갈산도서관의 특성화 사업(2018년 경제·교육, 2019년 여가·취미생활)과 관련된 다양한 독서프로그램을 성인을 대상으로 운영했습니다. 작년 4월 진행했던 ‘그림동화 속 숨겨진 이야기’는 동화 속에 나타난 경제, 정치 등 시대적 배경을 알아보는 인문학 강의로 접수 1시간 만에 대기자까지 마감되어 계획된 정원보다 수강인원이 추가되었으며, 강의 또한 새롭고 흥미로웠다는 호평을 얻었습니다. 작년 10월 ‘내 삶을 되돌아보는 인생고전’은 약 한 달간 설문조사를 통해 성인 이용자의 수요를 반영하여 기획한 프로그램으로 여러 인터넷 신문에 게재된 홍보기사들을 보고 참여해주신 분들이 많았습니다. 금년 4월 진행했던 ‘자수하기 좋은 날’의 수강생들이 완성한 자수 작품을 도서관 내에 전시하기도 했습니다.

5. 도서 전시 프로그램 운영

월별로 테마도서 기획하여 연령별(유아, 초등, 성인)로 주제에 맞는 도서를 선별하고, 전시도서목록과 책 소개글을 작성하여 이용자의 도서 선택을 돕습니다. 작년 미추홀도서관에서 진행했던 북큐레이션 관련 직무 교육을 이수한 뒤 다양한 소품을 활용하는 등 이용자의 흥미를 자극하는 전시 공간 구성 및 배치를 통해 전시도서의 대출을 유도합니다.

6. 도서관 견학 프로그램 운영

대상 및 연령별로 견학 프로그램을 구성하고 아이들이 독서에 흥미를 가질 수 있도록 다양한 독후활동을 개발하였습니다. 견학 프로그램 홍보를 위해 관내 교육기관의 연락처를 수집하고 전화 및 이메일로 참여협조를 요청하여 연 30회 이상의 견학을 진행합니다.

7. 도서관 문화아지트 무료 대관 운영

무료 대관은 매월 넷째 주에 1개월 단위로 선착순 사전 신청을 받습니다. 도서관 유휴 공간을 통해 지역모임의 활성화를 도모하고자 대관 홍보물을 직접 제작하여 매월 말 카카오톡으로 무료 대관 신청 방법을 안내하고 있습니다. 독서모임 및 프로그램 시간대와 중복되지 않도록 대관 일정을 관리하고 있으며 대관 공간 및 시설물의 이용 상태를 수시로 점검합니다.

8. 성인독서모임(보물찾기) 운영

성인독서동아리의 연간 운영 방안에 따라 신규회원의 편입 등 참여회원을 관리하며, 토론 논제 및 도서를 선정하고 일정을 조율하고 있습니다. 독서토론활동에 참여한 인원을 확인하고  토론내용을 정리한 일지를 작성하여 월별로 결과를 보고합니다.

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자 기 소 개 서

1. 부평구문화재단 재직 시 귀하가 성취한 일 중에서 자랑할 만한 일은 무엇이며, 그것을

성취하기 위해 어떤 노력을 했습니까?

저는 지역사회와 연계한 도서관 견학 프로그램을 위해 연령별로 새로운 커리큘럼을 구성하였습니다. 새롭게 단장한 견학 프로그램을 홍보하고자 인근 45개 교육기관의 연락처를 확보하였고, 직접 전화로 도서관 견학에 대해 소개했습니다. 각 기관의 수신동의를 얻어 팩스와 이메일을 통해 직접 제작한 홍보물을 발송하였습니다. 여름방학 직후 근방 초등학교 4곳에 공문을 발송하여 견학 참여협조를 요청하였으며, 그 결과 연간 36개 팀에서 총 677명이 견학에 참여하였습니다. 견학 전 도서관 회원가입을 필수로 안내해 15개 기관에서 총 142명이 도서관 회원증을 신규 발급하여 잠재적 이용자를 적극 유치하였으며, 실제로 다시 부모님과 함께 도서관에 방문하여 책을 대출하는 경우가 많았습니다. 그리고 3-4세 연령대의 아이들에게는 시중에 판매하는 독후활동 교구의 수준이 어렵기 때문에 직접 독후활동을 개발하였는데, 견학 후 설문조사 결과 매우 만족스러웠다는 반응을 얻었습니다. 작년에 방문했던 기관에서 올해도 지속적으로 견학 참여를 희망하고 있습니다.

2. 지원하는 업무분야와 관련하여 현재 귀하의 능력 중 보완할 부분과 해당능력을 향상

시킬 수 있는 방안에 대하여 구체적으로 기술하시오.

올해부터 인근 어린이집 2곳(해랑, 목련사랑)에 직접 가서 아이들에게 책을 읽어주고 책놀이 활동을 하는 지역사회연계 프로그램 ‘책 읽어주는 사서’를 진행하고 있습니다. 대부분의 아이들이 즐겁게 책 읽기 활동에 참여하지만, 몇몇 주의가 산만한 아이들이 책에 집중하도록 지도하는데 어려움이 따릅니다. 책놀이를 하다보면 친구와 싸우거나 돌발적인 특이행동을 보이는 아이들도 있습니다. 담임교사의 도움을 받기도 하나 기본적으로 독서지도 및 독서치료, 아동심리, 커뮤니케이션 스킬 관련 직무 교육을 통해 아이들의 특성과 심리를 파악하여 적절한 대처와 효과적인 교수법을 배울 필요성을 느꼈습니다. 또한 기관대출을 할 때 어린이집 교과과정을 참고하여 월별 교육주제와 관련된 책을 선정하는데 작년 북큐레이션 교육이 많은 도움이 되었습니다. 북큐레이션의 심화과정을 통해 좋은 책을 선택하는 안목을 기르면 장서구입 등 장서관리 업무에도 참고가 될 것이라고 생각합니다.

3. 채용 후 우리재단에서 어떤역할을 수행할수 있을지 희망 직무와 연결하여 기술하시오

급변하는 사회 속에서 도서관은 정보제공과 독서공간 이외에도 지역사회의 다양한 역할을  수행하고 있습니다. 특히 부평구립도서관은 부평구문화재단 소속으로서 부평구민의 창의적인 생활문화공간으로 거점화하려는 비전을 갖고 있습니다. 저는 문헌정보학 외에 행정학을 전공하며 특히 지역문화행정에 관심을 가져왔습니다. 그래서 여러 문화정책사업과 이해관계자에 대한 조사, 연구, 분석을 바탕으로 도서관의 다양한 문화행사와 프로그램을 통해 지역문화 발전과 활성화에 기여하고자 합니다. 매월 마지막주 수요일에 진행하는 문화가 있는 날 프로그램이나 Musicity 부평, 음악이 있는 도서관 등 문화행사의 기획과 운영을 맡아 지역주민의 문화적 공감을 이끌어내어 도서관을 문화적 감수성을 넓히는 공간으로 만들고 싶습니다.

4. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

직업윤리를 잊은 직장인은 전문가로서의 책임의식도 자기계발을 통한 능력 연마의 의지도 없다고 생각합니다. 저는 사서라는 직업의 전문성과 지식봉사라는 직업적 소명에 자부심을 갖고 업무에 임하고 있습니다. 데스크 업무를 맡으며 수많은 이용자를 응대하다 보면 지칠 때가 많습니다. 하지만 이용자의 무리한 요구에 적당히 타협하거나, 반복되는 문의에 성의 없이 답변하거나, 새로운 시도 없이 기존의 방식을 고수한다면 도서관은 미래를 여는 곳이 아니라 과거에 머물게 될 것입니다. 도서관 규정에 따라 형평성 있게 처리하는 공정하고 객관적인 태도, 이용자 중심의 마인드를 잊지 않는 봉사 정신, 새로운 변화와 발전을 추구하는 전문가 의식을 잊지 않아야 할 것입니다. 직업윤리 없고 발전 없는 개개인이 모이면, 도태되어 무너지는 조직, 답보하는 사회가 되기 때문입니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리작성, 허위작성시, 합격취소등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2019년   6월   9일

작성자 :    문혜성    (인)

[별첨 4]

개인정보 수집·이용 동의서

	성 명	문혜성
	생년월일	1992. 08. 11
	주 소	인천광역시 남동구 독점로 22-1 11동 301호 (구월동, 무궁화빌라)
	연 락 처 (휴대전화)	010-2268-2537
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 O표시) 동의함( O ) 동의하지 않음( )
2019년 6월 9일 성 명 : 문혜성 (인 또는 서명)

공정채용 확인서

우리 재단은 「공공부문 2단계 기관 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인(18.5.31.)」에 따라

정규직(무기계약직) 전환(제한경쟁) 채용을 추진하고 있습니다.

동시에 「정규직 전환 관련 채용비리 방지를 위한 지침(18.11.1.)」에 따라 기관 종사자의 친인척     채용 등의 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 입사지원자 본인의 확인을    받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

1. 본인은 부평구문화재단 도서관본부 갈산도서관 입사자로 2018년    1월    1일부터

근무를 시작하였습니다.

2-1. 본인은 구직사이트의 경로로 부평구문화재단 갈산도서관 기간제근로자로 근무하였습니다.

2-2. (2-2번은 17년 5월 12일 이후 입사한 직원만 작성)

본인은 ( 높은 업무 적합도 ) 사유로 5월 12일 이후 입사하였습니다.

작성예시

① 인천 및 부평 지역 거주자로서 접근편의성 ② 높은 업무적합도 ③ 공공기관 정규직 전환 정책발표에 따른 전환 희망

④ 기타사유 등 상기 사유를 참고하여 자유롭게 기재

3. 친인척 관계 유무 :  부평구문화재단 (시     설    명) 에 근무 중인

(성명 :             ) 가 (     ) 촌 이내의 관계에 있습니다.

3-1. 친인척이 있는 경우만 작성 : 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면 해당 직원이 본인의        채용과 관련하여 영향력을 행사 하였다고 (생각한다./생각하지 않는다.)

기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고   입사가 취소됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후    밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 입사가 취소될 수   있음을 확인합니다.

2019년    6월    9일

서명인 : 문혜성  (인)

□ 개인정보의 수집․이용 고지

① 수집․이용 목적

- 공공기관 채용경로 조사 및 「정규직 전환 관련 채용비리 방지를 위한 지침」이행을 위한 채용비리 여부 조사,

감사자료 작성

② 수집․이용 항목

- 성명, 소속, 직종, 소속기관 입사일자, 입사방식, 부평구문화재단 직원과의 관계 및 해당 직원 소속, 성명

③ 보유기간 : 재직기간동안 보유

부평구문화재단이사장 귀중

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(alias74@nate.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 180일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2019년 월 일 (재)인천광역시부평구문화재단

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2019년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]