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입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	청소년직 7급/성문화센터 운영	접수번호
성 명	(한글) 최 은 희
현 주 소	인천시 부평구 부평북로 463 (310동 704호)
연 락 처(휴대폰)	010-4734-1231	전자우편	kona1231@hanmail.net
2. 교육사항 ( 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	사회복지	18. 02.22
직업훈련		졸업/수료/재학
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
성교육자원활동가 양성교육, 성교육활동가 양성교육, 인천학생상담자원봉사자회 기초교육, 부평구청소년상담복지센터 상담자원봉사자교육
3. 경력사항(직무관련 경력사항 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
인천시일시청소년쉼터한울타리	상담사	2017. 11. 13~현재	행정, 회계, 상담
부평구청소년성문화센터	강사	2015.03.19~2017.11.30	성교육전문강사
4. 자격사항
※ 지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
사회복지2급	한국사회복지사협회	2018.03.22.	분노조절상담 지도사1급	한국사이버진흥원	2017.03.06.
성교육전문강사 위촉장	부평구청소년성문화센터	2015.03.19.	심리상담사 1급	한국사이버진흥원	2017.02.17.
5. 기타사항(증빙서류 제출 필수)
보훈여부	대상 / 비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	필 / 미필	계급		복무기간	~

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직무 및 경력 소개서

1	기관(단체)명 : 인천시일시청소년쉼터 한울타리				근무기간 : 2017.11.13～		직위(직책) : 상담원
담당업무		상담, 행정 및 회계
일시청소년쉼터의 24시간 이용시설의 업무 조건에 따라 교대근무를 담당하는 선생님들과 조화를 맞추기 위해 주간에 행정과 회계 업무를 담당하였으며 2019년 1월부터 상담원으로 청소년과 만나오고 있습니다. 청소년의 입소부터 기초적인 의식주 해결과 청결, 상담, 캠프활동, 프로포절, 청소년쉼터의 캠폐인등 전반적인 업무를 수행하며 청소년들과 자연스럽게 성에 대해 이야기하며 성매매와 성매매 알선을 하는 청소년들과 성희롱, 성교육(피임과 성인성질환)을 하였고 매주 목요일 아웃리치 활동을 통해 패트롤과 상담차에서 다양한 청소년을 만남으로 성교육(피임, 성인성질환, 임신과 출산, 월경증후군, 생리대사용법)과 성상담등을 통해 많은 경험을 쌓을수 있는 기회를 가졌습니다. 또한 사회복지 실습을 하러 오는 실습생을 대상으로 성폭력과 남녀의 잘못알고 있는점을 서로 이야기해보고 젠더기반폭력과 그루밍을 이야기 하며 편견을 깨고 다양한 시각과 오픈된 마음으로 성에대해 이야기 하고자 노력하고 있습니다.
2	기관(단체)명 : 부평구청소년성문화센터				근무기간 : 2015.03.19. ~ 2017.11.30.		직위(직책) : 강사
담당업무		성교육 강의
부평구청소년성문화센터에서 성교육자원활동가로 성에 대해 배우게 되면서 청소년 자녀를 두고 있던 엄마로써 자녀와 성에 대해 소통하는 법을 배웠으며, 어렸을때부터 가지고 있던 성역활고정관념과 통념에서 벗어나 상호 존중과 배려를 통해 차이를 차별하지 않는 배움을 실천하고자 노력하고 청소년을 만남에 있어 실천 내용을 교육 하고자 하였으며 활동으로는 다양한 캠폐인과 캠프를 비롯하여 아동안전지도 만들기와 안전지역에 참여하였고 젠더감수성을 기반으로 지역아동센터부터 초등은 양성평등교육과 사춘기노트를 통한 다양한 신체와 마음의 변화들과 음란물교육, 초등장애인 성인권감수성교육과 성상담, 중등은 연애와, 고등학교는 연애와 피임을 통한 성적자기결정권교육과 축제지원을 통한 다양한 성교육을 하였습니다.
3	기관(단체)명 :			근무기간 : ～		직위(직책) :
담당업무			※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술

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자 기 소 개 서

1. 부평구문화재단에 지원한 구체적인 동기는 무엇입니까?

전문화된 자신의 역량을 지속적으로 넓혀서 사회 전반적으로 잘못된 통념에서 오는 성에 대한 인식을 개선하고 청소년에게 건강하고 다양한 성적자기결정능력을 함양하는데 이바지 하고자 지원합니다.

2. 채용분야 직무수행능력을 갖추기 위해 최근 어떤 경험과 노력을 하였는지 사례를 중심으로 기술하고, 어느정도의 성과를 달성했는지 기술하시오

젠더 감수성을 기르기 위하여 업무이외의 강의 수강 및 성에 대한 방송프로그램과 언론 기사들도 관심있게 귀기울이고 있고 더 배우고자 여성의전화 성폭력상담원 교육을 받고자 신청한 상태입니다.

아웃리치를 통하여 청소년을 만나 현재 진행되고 있는 ‘미투운동’을 어떻게 생각하는지 자연스럽게 이야기를 하던 중 내담자가 성폭력 피해를 입은 것을 말하게 되었고 ‘위드유’를 통해 청소년의 마음에 위로와 치유의 모습을 보았으며 그 후로 아웃리치를 통해 지속적인 만남을 이어오고 있습니다.

입소한 청소년들과 소통시에 불법적인 것에 대하여 인지하지 못하고 있는 경우가 많아 작은것부터 본인이 선택하고 결정하는 습관을 가지며 책임지는 연습이 필요함을 반복하여 이야기 하고 있습니다.

최근에는 예전부터 캠프와 간간히 프로그램에 참여하던 남녀 청소년이 그루밍 성폭력이라고 판단했지만 아무리 말해도 듣지 않던 여자 청소년이 결국 남자청소년과 헤어지기를 결정하고 평소 일주일에 한번정도만 약을 받으러 병원에 갔던 청소년이 입원치료를 하기로 결정했다.

또한, 가정에 복귀한 청소년이 감사 인사를 하기 위하여 찾아오는 순간들과 자립을 하여 꾸준히 일을 하고 있는 청소년을 볼때 내가 하고 있는 일에 보람을 느끼고 사명감을 갖게 합니다.

3. 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

성교육자원활동가부터 성교육활동가로의 기간동안 학교안의 많은 청소년을 만날때 차이를 차별하지 않는 다양성을 인정하는 가치관을 가지려고 열정적으로 노력했습니다.

사회복지 실습을 인천시일시청소년쉼터 한울타리에서 하던중 같이 일해보고 싶다는 말씀을 듣고 쉼터에서 사회복지사로 일하게 되었고 체계밖청소년을 만나면서 성적인 문제들이 항상 내재되어 있는데 성문화센터에서 배우고 학교청소년을 만났던 것의 도움을 받아 성교육을 주로 담당하게 되었습니다.

그들과 함께 생활 하면서 자연스럽게 대두된 성문제를 언제든지 자연스럽게 이야기하고 그들의 잘못된 성에 대한 인식을 서로 나누며 다시 한번 생각해보게 하는 시간들을 가지고 있습니다.

특히 어렸을 때부터 애정결핍으로 오는 많은 정서적 문제들이 사춘기가 되면서 그루밍의 피해를 입으면서도 상대방이 자신을 사랑한다고 오해하는 마음을 가지고 있는 청소년을 만날 때 마음이 아팠고 결국 사건이 문제화가 되었을 때 다시 와서 상담을하고 다른 기관에 연계를 해줄 때 마음이 아팠습니다.

방학중에는 사회복지 실습을 하러 오는 실습생을 대상으로 성교육을 할수있도록 배려해주셔서 성폭력에 대해서 남녀의 잘못알고 있는점을 서로 이야기해보고 젠더기반폭력과 그루밍을 이야기 하며 사회복지를 하는 사람들이 만날 수 밖에 없는 약자와 소외된 사람들에 대해서 어떤 마음가짐으로 다가가야 하는지 다시한번 생각해보게 되어서 감사했습니다.

안타까웠던 것은 성문화센터에서 청소년을 만날 때 했던 교육과 요즘에 일어나고 있는 현상을 이야기 한 것 인데도 학교에서 한번도 이런 성교육을 받아보지 못했다고 소감을 이야기 했으며 이런교육을 더 받고 싶다고 이야기할땐 뿌듯했으며 사회복지를 하는 사람으로써 더욱 편견을 깨고 다양한 시각과 오픈된 마음으로 성에대해 이야기 하고자 노력하고 있지만 바른 시각을 같기위해서 계속 민감하게 귀를 기울이는 것이 얼마나 중요한지 알게 되었습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

첫 번째는 청소년에게 부모의 역할이 얼마나 중요한지 많은 청소년을 만나면서 알게 되었습니다. 청소년이 진정 행복한 삶을 살기위해 부모교육의 중요성이 필요함을 느낌에 따라 부모교육을 하고 싶습니다

두 번째는 말과 편견이 청소년기에 민감함을 누구보다 잘 알고 있음으로 젠더 감수성을 위해 어렸을 때부터 현재 인프라가 구축되어 있는 도서관과 도서관의 기능을 활용하여 책을 통해 다름과 다양성을 알게하고 건강한 성, 행복한 성, 부모님과 함께하는 체험 활동 프로그램을 해보고 싶습니다.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2019년  02 월 24 일

작성자 :    최 은 희      (인)

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개인정보 수집·이용 동의서

	성 명	최 은 희
	생년월일	1974. 03. 04.
	주 소	인천시 부평구 부평북로 463 (310동 704호)
	연 락 처 (휴대전화)	010-4734-1231
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 O표시) 동의함( O ) 동의하지 않음( )
2019년 02 월 24 일 성 명 : 최 은 희 (인 또는 서명)

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(alias74@nate.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 180일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2019년 02월 24 일 (재)인천광역시부평구문화재단

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명 최 은 희	수험번호
주 소	인천시 부평구 부평북로 463 (미래타운 310동 704호)
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류	서류일체
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2019년 02 월 24일
청구인		최 은 희 (서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]